岗位职责：

1、协助人资部长对公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；

2、协助人资部长根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；

3、协助人资部长制定人力管理系统的需求；

4、协助人资部长梳理、制定人力资源管理标准体系；

5、负责拟定公司人事劳资管理制度；

6、负责公司档案体系的搭建、管理及维护；

7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

8、负责员工的调配、辞退等人力优化配置工作；

9、负责企业文化及团队建设；

10、完成上级临时交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；

3、良好的组织、协调、沟通及推动能力；文字功底好；

4、熟悉各地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；

5、熟悉国家及地方相关法律法规及政策；具备一定法律法规常识，有带团队的经验；

6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

7、具有较强的工作责任心、主人翁意识和团队协作意识。

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